Dag van de Scheiding | Publicaties

Zoek een advocaat


Nieuw regresrecht van werkgever

Bewerkt op Fri Mar 13 13:11:37 2009
Als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt, rust op de werkgever een wettelijke loondoorbetalingsverplichting gedurende de eerste twee ziektejaren. De ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan veroorzaakt zijn door een derde. Welke mogelijkheden heeft de werkgever in dat geval om de schade te verhalen op de aansprakelijke derde?

Als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt, rust op de werkgever een wettelijke loondoorbetalingsverplichting gedurende de eerste twee ziektejaren. De ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan veroorzaakt zijn door een derde. Welke mogelijkheden heeft de werkgever in dat geval om de schade te verhalen op de aansprakelijke derde?

Indien de werknemer bijvoorbeeld wordt aangereden door een automobilist, is deze automobilist aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt. Zolang de werkgever 100% van het laatste salaris doorbetaalt, heeft de werknemer in beginsel geen inkomensschade in de situatie dat hij binnen twee jaar weer volledig hersteld is. De werkgever is overigens niet verplicht om 100% van het laatstelijk verdiende salaris door te betalen, maar dit kan tussen werkgever en werknemer zijn overeengekomen dan wel in de toepasselijke CAO zijn opgenomen.

Indien de werkgever 100% van het salaris doorbetaalt, wordt de inkomensschade van de werknemer volledig afgewenteld op de werkgever. Daarnaast heeft de werkgever gedurende de ziekte van zijn werknemer een reïntegratieverplichting. De kosten die daarmee gepaard gaan, komen ook voor rekening van de werkgever. Dit kan oplopen tot een forse schadepost voor de werkgever. Ook wanneer de werkgever gedurende de ziekteperiode van de werknemer een extra arbeidskracht heeft moeten inschakelen, zal hij veel extra kosten moeten maken.

Kan schade worden verhaald?

De werkgever heeft de wettelijke mogelijkheid om het nettoloon op de aansprakelijke derde te verhalen. De omvang van het verhaalsrecht van de werkgever is afgeleid van het verhaalsrecht van de werknemer jegens de derde. Dit betekent dat de werkgever alleen maar op de derde de nettoloonkosten kan verhalen, voor zover de werknemer ook recht zou hebben op schadevergoeding van de derde. Een aantal kosten van de werkgever komt onder het huidige recht niet voor verhaal in aanmerking. Daarbij valt te denken aan de belasting en sociale premies die de werkgever op het doorbetaalde loon moet inhouden, de kosten van reïntegratie en de loonkosten van de extra arbeidskracht die is ingezet voor het verrichten van werkzaamheden van de zieke werknemer.

Wetsvoorstel

In een wetsvoorstel is neergelegd dat de redelijke kosten van reïntegratie, die de werkgever zal moeten maken, voor vergoeding in aanmerking dienen te komen. De belasting en sociale premies die de werkgever op het door te betalen loon moet inhouden en eventueel andere kosten, blijven voor rekening van de werkgever. Het wetsvoorstel is voor advies naar de Raad van State gezonden.




Abonneren op nieuwsbrief